可以两处拿工资申报个税工资薪金吗还是怎么处理第二份的工资呢

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2022/4/21 16:48:32

可以

这样也可以嘛

可以看下政策吗

员工只在一个公司签劳动合同

另外一个公司签非全日制用工合同

都可以按照工资薪金申报

第二份不用算劳务报酬吗

不用

非全日制用工算兼职吗

是的

但兼职不是算劳务报酬吗

兼职不一定都是劳务报酬

看合同性质

这样吗哪种兼职不算劳务报酬呢

比如兼职的会计兼职的软件开发

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。（《劳动合同法》第六十九条）

兼职不一定是劳务报酬的情况存在于不是全日制用工是吗

兼职要看签的协议，劳务协议就是劳务报酬

非全日制用工是有条件的

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（《劳动合同法》第六十八条）

.规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。（《劳动合同法》第七十二条）　　非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）　　2.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。（《劳动合同法》第七十二条）　　非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）

我看看如果两次取得工资薪金两边都要求缴纳社保吗这种由哪一方缴纳呢

签劳动合同单位交社保

第二份难道不是签劳动合同吗

是签的劳务合同？？

不是，非全日制用工合同

？

我再看看噢老师

可以的

这是平时工资处理的一种筹划

不好意思，误点了

您说

想问非全日制用工合同可以算工资薪金怎么就不算劳务报酬了啊咋划分的

哦哦劳务协议是劳务报酬

是的

但是我感觉其实用工实质差不多啊只是换个签订方式感觉用工资薪金就可以节个税了

是的，这是实操中的一种筹划

换个形式，结果就不一样

筹划的魅力也在于此

感恩的心

我研究研究

好的，这边没有疑问的话，我先关闭对方框了哈

嗯嗯

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2022-04-21 15:19ku

可以两处拿工资申报个税工资薪金吗还是怎么处理第二份的工资呢

Annina老师2022-04-21 15:19

可以

2022-04-21 15:22ku

这样也可以嘛

2022-04-21 15:22ku

可以看下政策吗

Annina老师2022-04-21 15:29

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