A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前扣除,有无纳税风险?

2023/1/30 20:01:56

A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前扣除,有无纳税风险?

应当确认为应付职工薪酬。相当于买断,由B公司后续承担。

税法上对这一块未明确规定,建议与主管税务局沟通下

这种买断工龄没有取得职工认可,也没有支付给职工本人,也就是从法律角度还有瑕疵,但是从核算角度是可以入职工薪酬了是吧?

这两个A、B也是关联公司,就是一个买断,是A/B的分摊约定

这个里面A最高承担5万元,余下的B承担

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2023-01-30 20:01匿名提问

A公司转移劳动合同至B公司时约定,员工工龄连续计算,后续员工劳动纠纷,转移前时间段由A公司负责,转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系,A公司承担5万元,B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕,不同意解除劳动关系,B公司决定暂保留劳动关系,A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司,后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下,A公司将5万赔偿金支付给B公司,应该怎么做账务处理?还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗(B公司暂不会把款项支付给职工的情况下)?能否税前扣除,有无纳税风险?
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wam2023-01-30 20:16

应当确认为应付职工薪酬。相当于买断,由B公司后续承担。
会计宝

wam2023-01-30 20:17

税法上对这一块未明确规定,建议与主管税务局沟通下

2023-01-30 20:35匿名提问

这种买断工龄没有取得职工认可,也没有支付给职工本人,也就是从法律角度还有瑕疵,但是从核算角度是可以入职工薪酬了是吧?
会计宝
会计宝

wam2023-01-30 20:41

这两个A、B也是关联公司,就是一个买断,是A/B的分摊约定
会计宝

wam2023-01-30 20:42

这个里面A最高承担5万元,余下的B承担

2023-01-30 20:42匿名提问

好的,谢谢您
会计宝
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wam2023-01-30 20:42

不客气

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