某国有企业2019年发生职工福利费支出72 万元,拨缴工会经费9万元,发生职工教育经费支出 16 万元,该企业当年实际发放给员工的工资薪金总额为 500 万元。 请计算税前准予扣除的职工福利费,工会经费和职工教育经费。

2022/10/27 16:47:22

某国有企业2019年发生职工福利费支出72 万元,拨缴工会经费9万元,发生职工教育经费支出 16 万元,该企业当年实际发放给员工的工资薪金总额为 500 万元。 请计算税前准予扣除的职工福利费,工会经费和职工教育经费。

①福利费扣除限额=500*14%=70(万元),实际支出72万元,准予扣除70万元;②工会经费扣除限额=500*2%=10(万元),实际支付9万元,准予扣除9万元;③职工教育经费扣除限额=500*8%=40(万元),实际支付16万元,准予扣除16万元

老师 职工福利费为什么准予扣除的是70 不应该72✖️0.14吗

扣除限额=500*14%=72(万元)意思是最高可扣除72万元

按照实际支付工资薪金总额的14%的来计算

好滴 谢谢老师

不客气哈

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2022-10-27 16:47匿名提问

某国有企业2019年发生职工福利费支出72 万元,拨缴工会经费9万元,发生职工教育经费支出 16 万元,该企业当年实际发放给员工的工资薪金总额为 500 万元。 请计算税前准予扣除的职工福利费,工会经费和职工教育经费。
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许老师2022-10-27 16:54

①福利费扣除限额=500*14%=70(万元),实际支出72万元,准予扣除70万元;②工会经费扣除限额=500*2%=10(万元),实际支付9万元,准予扣除9万元;③职工教育经费扣除限额=500*8%=40(万元),实际支付16万元,准予扣除16万元

2022-10-27 16:58匿名提问

老师 职工福利费为什么准予扣除的是70 不应该72✖️0.14吗
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许老师2022-10-27 16:58

扣除限额=500*14%=72(万元)意思是最高可扣除72万元
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许老师2022-10-27 16:59

按照实际支付工资薪金总额的14%的来计算

2022-10-27 16:59匿名提问

好滴 谢谢老师
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许老师2022-10-27 17:00

不客气哈

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