老师,公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100(浮动),然后以基本工资2000为基数买社保(最低缴费基数为1720),这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗?#出纳#
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老师,我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100,然后公司这个月把工资调整为基本工资2000,岗位工资2100,绩效工资2000(有浮动),为什么要平均拆分成这样的薪资结构?#出纳#
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老师 您好 我想要请教一个具体的问题。就是假设现在税前薪资25000/月,然后专项扣除1500,社保缴纳基数20000,问实际到手薪资是多少 请问老师可以告诉我一下具体的怎么核算的公式吗#其他行业#
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公司刚开了对公账户,老板的意思是这个账户是给员工发工资的,以后也会遇到公对公的付款,但是这个薪资体系是基本底薪2060➕各种补贴,薪资是3500元 用公户发2060元,剩下的用现金,但是不知道这个账怎么做,因为要做两笔账,一个人银行,另一个是现金日记账#个体工商户#
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18 日,收到人力资源部转来的薪资计算单 1 份,银行转账支付本月薪资 70 000 元,其中銷售部门 50 000 元,管理部门 20 000 元。同日,转账报销了本月职工福利费 9 800元, 其中銷售部门 7 000 元,管理部门 2 800 元,附增值税普通发票1张。#其他行业#
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以后想在会计路上稳定发展现在在一家企业做财务专员日常工作就是做工资.提成表等,写报销单(文职工作),因为现在还没有初快证又是应届毕业生,做会计助理的话可能机会比较少或是薪资很低。我是应该辞职呢还是继续做等明年考了初快证再去找做账报税这种工作呢#初级#
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个体工商户是不是属于家庭收入,这个是否能需要法人专门开一张银行卡专门走这张营业执照的收付款,因为平时法人和家人也有在上班,这样子操作是否可以避免法人和家人平时的薪资收入作为经营收据计算#个体工商户#
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老师您好,我是已经工作6年的会计了,在广州,前三年是外账会计,后三年是内账会计,有初级证,但是面试屡屡碰壁,我不知道是不是问我期望薪资我提得高被刷了,我并不是要求高工资的人,只是如果提得低了,感觉被宰了,所以取个中间值提薪资,可是面试都没过,想不明白#出纳#
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例如甲她11月份未出勤,单休4天,7号开始疫情,11月1-4号就提前调休了11月份的4天假,例如国家最低标准薪资是2000元/月,她的基本底薪是5000元/月,我怎么核算她的工资呀#其他行业#
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出差的话,一般公司财务制度都会对差旅补助有规定,如果在财务制度中约定按照一定规则给予员工差旅补助的,那么即使这部分无票也可以入账在所得税前扣除,也不用计入员工薪资扣个税 这个意思是说公司的财务制度约定有给员工出差补助的,他们出差报销没有发票问可以税前扣除是吗?#工业制造#
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公司鼓励将没有缴纳社保的人员(贵部门的名单如上)挂靠到劳务派遣公司,可以额外获得50元/月的补贴。只是劳动关系挂靠、工资代发,其它诸如薪资政策等还是和正常员工一样。以上人员你们可以沟通一下,看员工是否愿意。 愿意者,请到行政部办理手续。#其他行业#
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